Выбор хорошего фотографа — довольно актуальная тема даже на сегодняшний день. Фотографы требуются на яркие мероприятия, на свадьбы, корпоративы, на обычные фотосеты или семейные фотографии. Для того, чтобы выбрать действительно качественного фотографа, придется немного потрудиться. Но ниже я расскажу все возможные пути поиска хорошего фотографа.
Конечно, идеальным вариантом выбора фотографа будет личная рекомендация. Например, вам кто-то подсказал или посоветовал хорошего фотографа, с которым человек сам работал ранее и был очень доволен сотрудничеству: на выходе он получил качественные фотоснимки, фотограф учел все пожелания клиента и обработал фотографии в таком стиле, в котором хотел заказчик.
Но что делать, если знакомых, готовых порекомендовать вам фотографа, нет? Тогда нужно переходить к поиску и выбору фотографа самостоятельно:
Выбор и поиск фотографа:
1. Начните с поисковых систем. Поисковые системы устроены таким образом, что сайты стоящие на первых позициях, как правило довольно старые и проверенные. Можете начать прямо с них. Изучайте такие моменты, как: портфолио, отзывы клиентов, последние работы. Посмотрите, нравится ли вам стиль работы фотографа, ракурсы, идеи которые фотограф воплощает на фотоснимках.
2. Изучите отзывы. Как правило, отзывы на сайтах оставляют правдивые. Лучше всего, если отзывы оставлены с помощью виджета комментариев из Вконтакте. Тогда, вы сможете сами связаться с человеком, оставившим отзыв, и спросить у него напрямую все ли его устроило и как прошла фотосъемка мероприятия в целом.
3. Позвоните фотографу и договоритесь о встрече. Человек должен быть заинтересован к фотосъемке. Если человек относится к вашему мероприятию только как к работе — это плохо. Фотограф должен предлагать различные решения и пути их достижения, предлагать различные компромисы и так далее.
Если вы видите, что фотографу не очень интересны ваши пожелания и он стремится сделать все по своему — не стоит останавливаться в поисках. Посмотрите еще, и вы обязательно найдете хорошего фотографа на свою свадьбу или корпоратив.